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劳动合同缺少必备条款还有效吗

时间:2019-07-20

  一、案情介绍

  黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。

  开庭时,公司拿出一份协议,该协议写在一张A5大小的纸上。协议内容是:“名称:岗位协议,甲方:某商贸公司,乙方:黄某。正文:1.黄某担任业务员;2.月工资2500元加提成; 3.本协议自双方签订后生效。协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入职后几天。

  黄某看到这份协议非常生气,声称自己根本没有签过这样的协议。但他承认上面的签名是真的,但那是从自己留在公司的一个笔记本上撕下来的,自己当时在上面签名只是表明所有权,根本就不是签署什么协议。协议的内容是后来公司自己加上去的。

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  公司则声称该协议是双方协商签订的。协议的内容虽然公司一方的人写的,但是双方协商好的,因此黄某才会在协议下面签字。协议虽然比较简单,但从协议的内容来看,仍然是一份劳动合同。

  二、仲裁结果

  武汉某区劳动争议仲裁委员会最后作出裁决,认为该协议是关于双方劳动关系的约定,虽然缺乏必备条款,但仍然是一份劳动合同。黄某主张这份协议是公司自己伪造的,但没有提供相应证据,又认可其签字的真实性,故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同,那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。

  黄某不服裁决,又向法院提起诉讼,法院一审、二审均维持了该裁决。

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  三、案例点评

  1.打官司打的是证据,证据未必完全符合客观事实。

  2.是否是劳动合同,是由合同/协议的内容以及双方关系的实质决定的,而不取决于协议的名称。

  3.不完全具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款,并不必然导致劳动合同无效。

  4.能够确认合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是一份有效的劳动合同。

  5.未在合同正文条款后签字的劳动合同无效。

  6.录用通知书不是劳动合同。

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