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这家企业为何每年给上千名员工发金牌?

时间:2019-09-21

新华社广州9月9日电器名称:为什么这家企业每年都会向成千上万的员工发放金牌?广东省溢流工人“反流”现象观察

新华社记者刘大江,刘宏宇

对于已经任职超过10年的人,将举行庄严的仪式,以奖励镶有纯金的金牌。

广东亿达纺织有限公司位于广东省佛山市高明区。近年来,每年都有数千名员工被“捣毁”。

近年来,珠三角等沿海地区的制造企业由于产业梯度转移和国际形势的变化,普遍面临招聘工人的困难。员工流动现象严重。然而,广东是一家拥有2万多名员工的大型纺织企业,“就业冬季”出现了“暖流”:员工流失率不仅远低于行业平均水平,而且越来越多的员工回归已经雇用超过10年的退伍军人数量逐年增加。

“就业之冬”中的“溢出的暖流”

7年前,22岁的方瑞毕业于武汉纺织大学,进入广东溢达。五年后,他突然决定改变自己的工作,“看看外面的世界”。在外面“走出一圈”之后,方瑞觉得:“它仍然很好,工资是及时支付的,员工学习改进和提升的空间很大。”去年,方瑞回到广东埃斯克,现在是一种辅料。包装厂质量保证总监。

2006年三班倒不习惯广东溢达工作的32岁的刘希梅辞职,并在超市工作。在那之后,她继续换工作。 2014年,她回到广东溢达工作。 “因为溢达给了我一种稳定感。”刘希梅说,在超市,她的收入只有2000元;在广东溢达,扣除五保一金后,月薪超过4000元,现在只需要上班。

在广东溢达,近年来,有不少员工与方瑞和刘希梅相似。以一线员工为例。在2019年的前七个月,共有1,746名员工,其中502人再就业,占员工总数的29%。

“如果你愿意回来,我们随时欢迎。”溢达中国人力资源董事总经理黄坤宇表示,再就业的员工对公司有更深厚的感情,有更强的归属感。

纯金牌凝聚员工财物

在广东溢达,记者发现了一个非常有趣的现象:员工的平均年龄太大。在杨梅分行,员工的平均年龄为34岁。在高明分行,员工的平均年龄为36至37岁。

这表明广东溢达有很大比例的长期受雇的老员工。每年约30%的员工流动率是对广东溢达“留住人”企业文化的肯定。

长期稳定的工资收入和全面的福利待遇给广东溢达员工带来了极大的归属感。

对于一线员工,扣除五保一金后,一线员工的平均工资可达4000元至4500元,高于珠江三角洲其他地区的同类工厂。

每年,溢达将举行盛大仪式,向已经工作10年,20年或30年的老员工颁发金牌。 2016年,共有1,228人; 2017年,共计1,580人;在2018年,共有1,172人,“每张卡都镶嵌着纯金,诚意十足。”

每年,溢达将为即将退休的老员工举行告别仪式,并送他们送花。

自2014年以来,与国立开放大学合作,投入800多万元,为近1300名一线工人提供教育升级服务。每年开设的16个文化体育俱乐部将吸引10,000名员工参加各种活动。

记者在Esquel Gaoming Factory员工餐厅三楼的自助餐区看到了这一消息。该地区有十多种菜肴,各种小吃和水果都令人眼花缭乱。 “所有员工都可以在这里用餐,标准是每人13元。在其他楼层有更便宜的选择。“广东溢达纺织有限公司总经理马卫平指着一位忙碌的小女孩告诉记者:”这是公司餐饮管理部经理,清华大学本科和硕士学位和博士学位香港科技大学学生。目前,他负责为8000多名员工提供餐饮服务。我们的餐饮服务全部由我们自己处理,不向第三方提供,以确保员工可以吃饭。安全,吃得营养,吃得健康。“

数据显示,在过去五年中,广东溢达员工的年营业额一直保持在2%左右,远低于行业平均水平。

老员工不愿意离开,新员工正在争夺,广东溢达的就业正在形成良性循环。

员工和企业共同成长,共同成长

满满的归属感,激发着员工们的创新潜能和奉献精神,和企业同甘共苦,一起成长。

老员工张雄颜,1991年入职广东溢达时,仅有初中学历。后来,她考上设在公司里的国家开放大学,获得大专文凭。在公司鼓励下,她不断摸索钻研,研发出三代封三尖自动化机器,将生产效率提高到以前手工生产的3倍多,合格率提升到99%左右。目前,张雄颜获得两项国家技术专利,还先后获得中国纺织工业联合会颁发的科学技术进步奖二等奖、广东省科学技术奖三等奖。入职23年的老员工陈剑锋的经历,与张雄颜类似,只有初中学历的他在溢达获得本科文凭,现已成长为一名优秀技术工人。

近5年,广东溢达的“张雄颜”和“陈剑锋”们自主研发了41种自动化设备,将梭织和针织的自动化率分别提高到77%和39%。黄坤宇说,“溢达已经不是一家传统意义上的劳动力密集型工厂,而是一家高科技纺织企业。”

当前,中美经贸摩擦对广东溢达产生了一定的冲击。但记者了解到,虽然国外订单下滑,但广东溢达的生产经营仍然稳中有进:2017年,产值达13亿美元;2018年,产值达13.6亿美元。

“面对挑战,通过开发新市场、调整客户比重、创新升级自身产业和人才队伍、再造优化生产流程、提升产品质量和高附加值等积极举措,我们有信心渡过难关。”黄坤宇说。

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