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在家上班受伤就不算工伤吗?

时间:2019-10-16
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最近,一个标题为《法官在家写判决书身亡》的新闻条目冲到了微博热门搜索列表,同时引发了一个新话题:您会将工作带回家吗?不久前,“加班吃饭不是与工作有关的伤害”,并在微博的热门搜索中发布,吸引了1.6亿人的注意,近10,000人参加了讨论。

这两个在社会上引起广泛关注的话题与“因工伤而消失”有关。这也涉及两起与工作有关的伤害案件。首先,2017年,河北省一名法官在整理案件材料和撰写案件判决书时上厕所时突然生病。救援后,它无效并于同日死亡。其次,2011年,海南的一名中学老师把试卷带回家,想改正它,导致心肌梗塞并在家里死亡。在这两种情况下,人力和社会部门最初都没有以工人死亡不在“工作时间和工作”中为由确定与工作有关的伤害。经过一波波折,法院最终得出结论,为了单位的利益,员工在加班期间应属于“工作时间和工作岗位”,并驳回了人事和社会部门不予确认的决定。与工作有关的伤害。

实际上,这两个案件的争议焦点都在满足“考虑工伤”的条件上。 “在家工作”是否满足“取决于工伤”的条件,是否满足“工作时间和工作岗位”,关键在于员工的身体伤害与绩效之间是否存在必要的联系职责以及是否存在因果关系。从这两个案件来看,无论是法官在家整理案件材料,还是老师在家纠正试卷,他们都把单位的工作带回家了。从本质上讲,这是履行职责,该部门的工作是在不同工作场所中表现的转变。从这个角度来看,法院将“在家工作”视为“工作时间和工作”并不罕见,这也是保护工人权益的重要一步。

随着时代的发展,工作形式越来越多样化,工作方法也具有分散性和灵活性。有些人在办公室工作,许多人选择在家工作,甚至在咖啡馆和其他地方,但是如果在家中突然发生事故但没有足够的保护,工人自然会感到焦虑。劳动者在延长和转移的“工作时间和工作”中履行职责时,存在“异种工伤”的伤害,用人单位和社会保障部门没有科学合理的判断,可能导致雇员。合法权益处于“模糊区域”,很难获得有效的保护。

在这种情况下,法院将雇员置于单位的“工作时间和工作”中,并占用自己的私人时间。正是对新型劳动关系的认识和认可,有利于减少与工伤有关的鉴定纠纷。它有助于保护更多人的加班和工伤权益。这也表明,相关用人单位和社会保障部门在确定工伤后,应该更加灵活地分析员工工伤情况与绩效之间必然的联系和因果关系,而不是简单地确定是否在办公室。

(刘琛)

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