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频繁跳槽的求职者,是HR最嫌弃的人

时间:2019-11-03

现在在人力资源领域,一个流行的名词被称为“青蛙王子求职者”。

该术语指的是那些喜欢经常更换(平均工作时间不超过一年)并且对自己感觉很好的求职者。

坦白地说,

这种求职者是人力资源部门最不喜欢的。

这里会有人说过去的工作经历只代表求职者的过去。衡量求职者标准的是其综合能力。是否经常更换工作并不重要。

让我说:

频繁跳槽就像频繁约会的女性/男孩

,使用一种刺激代替另一种刺激,并使用一种希望替代另一种希望,但实际上,您爱某人的能力并没有提高。

01

跳槽频繁的现象正在迅速传播

只要您已经招聘了3年多,您就会感到一种现象,即频繁跳槽现象变得越来越普遍。

关于跳槽工资分别是2倍和3倍的传说也很多。因此,许多人将跳槽作为增加工资的计划。

不可否认,跳槽可以增加收入。

但是频繁跳槽是真的吗?

该公司的大多数选择是首先清除频繁漏斗,因为有人希望通过频繁跳槽来加薪。这些人的工作的稳定性非常成问题,并且很难长期致力于做一件事情。

以上两个人

他们不是在找工作,而是一直在谈论更高的薪水。

02

频繁跳槽,耽误了一个人

如果您希望跳槽增加很多,您的想法可能会发生微妙的变化:您认为收入增长的最大动力来自“跳槽”。然后,您将不断且经常退出以追求收入的增长。这些频繁求职的人很难成为大多数公司的目标。

习惯于经常跳槽的人们之间有一个共同点:很难认真研究一件事,甚至懒得自己为某件事投资,

他们的想法通常只有短期的收获。

我不想为自己的工作花一分钱,也不想为自己的效率付出代价。他们常常说:“提高效率?这是公司的业务。为什么公司不花钱自己花钱呢?”

付出的知识是骗人的。我正在读我自己。但是,说这些话的人不会主动学习。

善于追求短期利益并且根本无法进食(经常跳来跳去)的人通常不会比其他人获得更多的收入。

03

员工的频繁离职已成为公司的巨大成本

任何公司都希望找到一个稳定,忠诚和有能力的员工。

没有人想要招聘一个人,三个月的融合,三个月的入门,三个月的熟练程度,只是为了努力工作,而九个月后,他们换了工作。

如果一名员工频繁辞职,则意味着该公司已经支付了很多招聘成本和培训成本,但最终浪费了!

对于公司而言,招募不适合的人的成本更高。因此,公司在招聘时,薪水越高,他们越会在意候选人的背景和每个职业选择背后的逻辑。

可以预见的是,如果市场上频繁出现的跳槽现象仍然很严重,那么公司将想招募合适的员工,而求职者会发现越来越难找到他们想要的平台。

这是最大的悲剧。

04

如果您遇到三种主要的工作跳跃,请立即拒绝

第一类:借口之王

求职者通常没有合理的理由。所有的原因都是外部的。对过去的工作充满不满和不满。这种人必须被人力资源部拒绝。

第二类:尝试国王

这类求职者通常是生活经历者。他们给出的原因通常是他们尚未考虑方向。首先尝试一下,也许您喜欢它。言下之意是,尽管他可能否认当前的工作,但他也是一个尝试。

第三类:逆向锦鲤之王

这种求职者,去哪里,去哪里,去哪里。经过一段时间的解散,公司将关闭,老板将转型,整个行业将发生事故……总之,他们具有强烈的反向锦鲤特征。

最后,我想对经常换工作的求职者说:低级工人越容易犯错,他们所在的领域越崇高,越看不起其他工作的同事,不同类型的公司以及“跳槽”选择,但这只会限制您。

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